[工行温度]工行宿州矿区支行以案为鉴不断提升全员合规意识

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为贯彻落实从严治行要求，工行宿州矿区支行引导全体干部员工以案为鉴、以案为镜，要求员工要防微杜渐，不断提升合规意识，在经营中严格遵循法律法规和准则，持续推进合规文化建设，做到依法合规经营，推动业务快速健康发展。

在以案为鉴树立正确的风险意识上，该行警示员工做好风险防范，加强金融职业道德修养。工作中，支行通过通报案例，用工行事教育工行人，以案促思、以案促省、以案促查、以案促改，传导不敢腐的高压震慑，加强不能腐的制度预防，激发不想腐的内心自觉，达到“查处一案、教育一片、挽救一批、规范一方”的综合效果。

在以案为鉴受警醒上，该行以上级行通报的案例为鉴，注重员工教育，使全体员工受到警醒。支行通过案防分析会、员工班前晨会，引导员工树立正确的业绩观、价值观，时刻绷紧党纪国法行规这根弦，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，不以事小而为之，强化抵制诱惑的自律意识，加强自我约束，不断提升合规意识。

在以案为鉴找差距上，该行强调全员要举一反三，切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，认真对照检视、剖析反思。针对日常管理、流程操作、控制监督中的一些薄弱环节，坚决摒弃“人情替代制度”观念，增强“违规无小事”的意识，有章必循、违章必究。
在以案为鉴筑防线上，该行积极营造氛围，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，主动在思想上划出红线、在行为上远离底线。支行通过强化员工培训学习，及时执行新的规章制度、严格落实履职管理要求，要求规定动作必须到位，提高业务处理能力，提升风险防范能力，规范操作，守住风险底线。（工行宿州矿区支行　吉自生）